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未休年JIA能要求经济补偿吗?乌鲁木齐社保代理,社保代缴

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最后更新: 2020-01-08 18:38
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关键词:乌鲁木齐社保代理,乌鲁木齐社保代缴,乌鲁木齐办事处社保代理服务,乌鲁木齐个体户社保代理服务,乌鲁木齐职工社保代理服务,乌鲁木齐社保代缴服务。

今天这一期,给大家分享一个“劳动者未休年JIA要求经济补偿”的案例,一起来看看——

    小陈在2014年入职某公司,2018年和公司没能就协商变更劳动合同达成一致,解除了合同,公司依法支付了经济补偿。小陈认为,虽然公司支付了解除劳动合同的经济补偿,但他工作已满10年不满20年,在2018年还有10天的带薪年休JIA,由于工作原因没休成,要求公司对未休年休JIA支付相应补偿。

公司认为

   小陈是因为自身原因没提出休年JIA,而且在2017年还休了2个月的病JIA,因此不同意支付年休JIA补偿。

仲裁委审理后认为

由于小陈在2017年度的病JIA没达到3个月以上,公司仍须支付小陈2018年未休年JIA的工资报酬。

《劳动合同法》规定

劳动者不享受当年的年休JIA,需要符合五种情形:

 一是依法享受寒暑JIA,休JIA天数多于年休JIA天数;

二是请事JIA累计20天以上,并且单位按照规定不扣工资的;

三是累计工作满1年不满10年,请病JIA累计2个月以上的;

四是累计工作满10年不满20年,请病JIA累计3个月以上;

五是累计工作满20年以上,请病JIA累计4个月以上的。而小陈不符合以上任何一种情形,理应享受年休JIA。离职时应当由公司支付经济补偿。

我司简介:

骏伯人力资源集团有限公司成立于2003年3月,具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》,并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前,骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务,其中包括位列世界500强的知名公司。

全国300多个城市:陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点,网点遍及中国大陆所有31省市,是中国网点覆盖全广东21地市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。

社保代理咨询服务联系方式:

联系人:魏经理

手机/微信:13411160517

QQ:1250216152

热线:020-38023598-8302

地址:新疆乌鲁木齐高新技术产业开发区(新市区)新天巷1号新疆大学信息技术创新园新天巷分园320-8

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