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未休完的年休JIA会作废吗?梅州社保代理,梅州社保代缴

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最后更新: 2019-12-31 13:11
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    年休JIA一直以来都是大家非常关心的话题,关于年休JIA的相关咨询也是络绎不绝。近日,小编就在留言里看到网友@王月提出了这样一个问题:“年JIA当年不休会作废吗?”忙忙碌碌了一整年,未休完的年休JIA难道真的“过时不候”吗?有没有什么措施能“补救”呢?如果你对此也有疑惑,那就继续看下去吧↓

    首先,我们必须明确一点:带薪年休JIA的使用到底是由谁安排、谁决定的?根据《企业职工带薪年休JIA实施办法》第九条规定:“用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休JIA。用人单位确因工作需要不能安排职工年休JIA或者跨1个年度安排年休JIA的,应征得职工本人同意。”

    也就是说,一方面,为职工统筹安排年休JIA是用人单位应尽的义务,即使职工本人未提出年休JIA申请,单位也应及时主动为其安排年休JIA;但另一方面,如何安排年休JIA也是用人单位的权利,单位可以根据生产经营情况另行安排职工的休JIA申请。

    因此,虽然现在出于人性化管理,大部分用人单位都采取了“职工申请,单位批准”的年休JIA审批流程,但从法律上而言,用人单位仍在年休JIA的安排中起着主导作用。用人单位应合理安排好各个员工的年休JIA时间,保障每一个员工当年应有的年休JIA权益。

    目前,为了更好地落实带薪休JIA制度,用人单位应尽量安排员工应休尽休,但如果确实无法在当年安排员工休JIA的,员工的年休JIA也不能就此作废,单位应承担起相应责任,对员工采取以下2种补偿方式:

1补休

    根据《职工带薪年休JIA条例》第5条,年休JIA在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休JIA的,可以跨1个年度安排。

    一般而言,用人单位应当尽量在1个年度内安排职工休JIA,如果因生产工作的特殊性而无法安排员工在同1年度休完年休JIA,单位可以在征得员工同意的前提下跨1个年度安排休JIA。但要注意的是,年休JIA仅可累计1年,不可以继续累加到下1个年度。

2补钱

    根据《职工带薪年休JIA条例》第五条第三款的规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休JIA的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休JIA。对职工应休未休的年休JIA天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休JIA工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

    具体计算方法为:月工资收入/21.75天 ×300%×未休JIA天数

    其中,月工资是指职工在用人单位支付其未休年休JIA工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。

    友情提示,根据《企业职工带薪年休JIA实施办法》第十条,用人单位安排职工休年休JIA,但是职工因本人原因且书面提出不休年休JIA的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

    看到这里,相信大家已经明确,除非员工本人书面提出放弃享受年休JIA,否则年休JIA是不能作废的。对于员工未休完的年休JIA,用人单位在特殊情况下可采取跨1年度补休,正常情况下也应及时支付经济补偿。其实,年休JIA本该是一件令人愉悦的事,为避免不必要的纠纷,用人单位和员工最好能够及时协商,结合双方情况安排休JIA时间,力求“双赢”

我司简介:

骏伯人力资源集团有限公司成立于2003年3月,具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》,并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前,骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务,其中包括位列世界500强的知名公司。

全国300多个城市:陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点,网点遍及中国大陆所有31省市,是中国网点覆盖全广东21地市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。

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