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最后更新: 2019-11-06 13:38
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社保缴纳影响着劳动者今后的退休养老等诸多待遇,是企业应尽的法律责任和劳动者应当享有的合法权利。

生活中人们对社会保险认知的几大误区:

误区一:试用期可以不用缴纳社保?

不正确。单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,且试用期包含在劳动合同期限内。因此试用期也需要为员工缴纳社保。

误区二:“个人参保”比“单位参保” 领的养老金要少?

不正确。二者在退休时养老金的计发公式一样。在缴费基数等条件一致的前提下,不存在“单位参保”比“个人参保”领的多一说。

误区三:单位和员工可以约定放弃缴纳社保?

不正确。参加社会保险是单位和劳动者法定的义务,不能约定免除。

 

主要包括养老保险、医辽保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

1.养老保险:缴纳养老保险,到男60女50(特殊岗位除外),可以开始领取养老金。

2.医辽保险:在支持医保的候鸟爸爸汪永忠近况看病可以进行报销,各个候鸟爸爸汪永忠近况报销比例不同。

3.生育保险:生育孩子的时候,可以报销产检、生产费用和申领补贴。

4.失业保险:失业期间可以领取到一个基本的保障费用,根据缴费时间的不同,可领取的时限也不同

5.工伤保险:劳动者在工作中或者在规定特殊情况下,受到意外伤害或丧失劳动能力等情况时,国家和社会将给予物质帮助。

 

社会保险代缴流程

1.确定外包类型:根据客户的实际情况,确定外包类型及相关服务事项;

2.签订外包协议:根据外包类型进一步协商协议条款,签订外包服务协议;

3.开展外包服务:具体服务内容为:劳动用工备案、社会保险、劳动保障、住房公积金、人事档案、工作档案、法律咨询等。

4.履行外包协议:根据协议内容提供相应服务,结算相关费用。

 

骏伯人力从事人事外包16年,业务覆盖全国31省市,仅广东省就有21家分公司,有着丰富的人事外包经验,为员工办理社保代缴,代缴员工五险一金,代发员工工资,代签员工劳动合同,劳务派遣等业务。专业规范的操作,一对一的服务,我司的服务理念是诚信为本,客户至上。

合作对象:单位、集体、办事处、代办处、个体户(有营业执照均可合作)

企业名称:广州骏伯人力资源有限公司

电话咨询:13556144653 何女士(微信同号)

办公QQ号:1078062161

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